Les ministres Kathleen Weil (photo), de l'Immigration et des Communautés culturelles, et Julie Boulet, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ont annoncé mardi de nouveaux outils pour faciliter le recrutement et l'intégration du personnel immigrant dans leur nouveau milieu de travail.
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Yves Therrien Le Soleil (Le Soleil) Recruter des employés à l'étranger, c'est la nouvelle réalité à laquelle font face les entreprises voulant assurer leur croissance. C'est ce que CGI à Québec a fait au cours des quatre dernières années, pendant lesquelles entre 20 % et 30 % des embauches provenaient de l'immigration.
«Nos talents de chez nous proviennent de partout dans le monde», illustrait Bernard Labelle, vice-président principal de CGI à Québec, lors de la conférence de presse des ministres Kathleen Weil, de l'Immigration et des Communautés culturelles, et Julie Boulet, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, annonçant mardi de nouveaux outils pour faciliter le recrutement et l'intégration du personnel immigrant dans leur nouveau milieu de travail.
Impliqué dans les missions de recrutement à l'étranger, M. Labelle précise que 200 des 1100 employés de CGI à Québec proviennent de l'immigration et ces employés représentent 39 nationalités différentes. Depuis 2008, 90 nouvelles embauches proviennent de la France et de la Belgique.
Se basant sur les prévisions d'Emploi-Québec qui disent que 740 000 postes devront être pourvus au Québec d'ici 2014 et qu'une bonne proportion (15 %) nécessitera l'apport d'employés étrangers pour répondre aux besoins, les deux ministres ont annoncé la création de nouveaux outils offerts aux entreprises.
Passerelle pour l'emploi en région
Le premier outil se nomme Passerelle pour l'emploi en région, de manière à assurer les entrepreneurs de trouver la main-d'oeuvre dont ils ont besoin en faisant connaître leurs offres d'emploi auprès des personnes immigrantes de la grande région de Montréal.
Il y a aussi le Placement en ligne - Volet international, qui est un complément au placement en ligne d'Emploi-Québec. Ce nouveau service permettra aux employeurs d'avoir accès aux candidats à l'immigration déjà sélectionnés par le Québec.
Un guide pratique du recrutement international a été produit pour les entreprises voulant réaliser elles-mêmes le recrutement à l'international. Comme les autres documents, il est disponible sur le www.micc.gouv.qc.ca.
Pour faciliter l'intégration des personnes immigrantes dans leur nouveau milieu de travail, les deux ministères rendent disponible une trousse sur la gestion de la diversité, nommée Diversité.
La plupart des entrepreneurs s'accordent pour dire qu'il ne s'agit pas simplement de recruter du personnel à l'étranger, mais il faut trouver les moyens de les retenir et de les intégrer, sans oublier la famille.
La ministre Weil admet aussi que l'intégration et la rétention sont des défis importants et, même si son ministère offre des services, sur le terrain, il faut nécessairement le soutien de groupes communautaires dans les lieux qui accueillent les nouveaux arrivants.
Les entreprises font aussi leur part pour l'intégration des employés immigrants. Chez CGI à Québec, par exemple, en plus des efforts à l'interne, on utilise les ressources de groupes comme le centre RIRE (www.r2000.qc.ca/site) ou SOIIT (www.soiit.qc.ca) pour l'intégration sociale et professionnelle de leurs employés provenant de l'étranger.